工作期间突发疾病死亡：是否能认定为工伤？企业与家属需知的法律依据

在工作期间突发疾病死亡的案件中，能否被认定为工伤取决于多个因素，包括国家法律法规的规定、案件的实际情况以及法院的判决结果。以下是对这一问题的详细探讨：

什么是工伤认定？

根据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第十四条和第十五条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4. 患职业病的； 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，第十五条规定了视同工伤的情形，其中一项是：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。这意味着即使没有上述第十四条规定的具体受伤情况，如果员工在工作时间和工作岗位突然发病并在一定时间内去世，也可能被视为工伤。

案例分析

在实际案例中，最高人民法院发布的一起指导性案例——李某诉某公司工伤保险待遇案，对此类情况的处理提供了参考。该案的裁判要点指出：“职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项‘在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡’的规定，应視同为工伤”。在这个案件中，法官认为虽然李某是在下班后被送往医院并在医院中去世，但他在发病时仍在工作岗位上且病情紧急，因此符合视同工伤的条件。

对企业和员工的建议

针对此类事件，企业和员工应该注意以下几个方面： - 及时报告：一旦出现类似情况，用人单位应当立即采取措施将患病职工送医治疗并通知其近亲属。 - 证据保留：用人单位应当保存好有关突发疾病的记录，如监控录像、同事证言等，以备后续调查之用。 - 申请程序：在职工突发疾病死亡后，用人单位或其近亲属应在法定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 - 法律援助：如果对工伤认定决定有异议，可以通过行政复议、行政诉讼等方式寻求救济。

综上所述，工作期间突发疾病死亡的认定是一个复杂的法律问题，需要综合考虑多种因素。企业及员工应当了解相关法律规定，以便在遇到此类情况时能做出正确反应和应对。同时，司法实践中也会根据个案的具体情况进行公正合理的裁决。