员工职业病复发：用人单位的责任与义务

员工职业病复发：用人单位的责任与义务

引言： 职业病是指员工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。当员工的职业病复发时，用人单位面临着一系列的责任和义务。本文将从法律条文出发，结合相关案例，探讨用人单位在此情况下的责任与义务。

一、法律条文解析 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位对职业病复发的员工负有以下责任与义务：

1. 及时诊断与治疗的责任 《职业病防治法》第三十四条规定：“用人单位应当为职业病病人提供必要的医疗救治和康复服务。”这意味着，当员工的职业病复发时，用人单位有责任确保员工得到及时的诊断和治疗。

2. 保障职业病病人权益的责任 《职业病防治法》第三十五条规定：“用人单位应当保障职业病病人的合法权益，不得因职业病而解除劳动合同。”用人单位不得以职业病复发为由解除与员工的劳动合同，应当保障员工的劳动权益。

3. 提供职业病防护的责任 《职业病防治法》第四十条规定：“用人单位应当采取有效措施，预防和控制职业病危害。”即使员工的职业病已经复发，用人单位也应当继续采取措施，预防和控制职业病的进一步发展。

4. 支付职业病复发治疗费用的责任 《职业病防治法》第四十五条规定：“用人单位应当按照国家规定，支付职业病病人的医疗费用。”这意味着，用人单位有责任支付职业病复发员工的医疗费用，包括治疗费、康复费等。

二、案例分析 案例一：某化工企业员工张某在工作期间患上职业病，经过治疗后病情稳定。一年后，张某的职业病复发，企业及时安排张某进行治疗，并支付了全部医疗费用。在此案例中，企业履行了及时诊断与治疗的责任，以及支付职业病复发治疗费用的责任。

案例二：某纺织厂员工李某因长期接触有害物质患上职业病，后经治疗病情有所好转。但当李某的职业病复发时，企业以李某无法继续从事原工作为由解除劳动合同。根据《职业病防治法》第三十五条规定，企业的做法违反了保障职业病病人权益的责任，应当承担相应的法律责任。

三、结语 员工职业病复发是对用人单位责任与义务的考验。用人单位应当严格遵守相关法律规定，确保员工得到及时的诊断与治疗，保障员工的合法权益，提供职业病防护，并支付职业病复发治疗费用。只有这样，才能构建和谐的劳动关系，促进社会的公平正义。